人材育成・福利厚生
人材こそがエコロジーフォースの
最大の財産です。
会社の未来をリードする、優れたスキルを身に付けた「人財」を養成できるよう、
エコロジーフォースでは、働く環境整備を全力でサポートしています。
新人社員研修
多角的な経験を積めるよう社員の能力を開発
エコロジーフォースでは、総合力をもった社員を育てたいと考えています。
主に新卒採用者を対象とした新人社員研修では、キャリアの初期段階で身に付けておくべき知識などを学びます。
自社独自の集合研修や、ヴェオリアグループ合同での集合研修により、新入社員同士のきずなを深めるきっかけや、グループの社員との交流を図る機会になれるようプログラムしています。
入社後の導入研修の他、フォローアップ研修などもあり一歩ずつキャリアを積んでいけます。
OJT / Off-JT
オン･ザ･ジョブ･トレーニング
オフ・ザ・ジョブ・トレーニング
実務経験を積むことにより、
業務上必要な知識や技術を身につけるトレーニング方法
OJTでは、実際の実務を上司や先輩の元で経験し、指導を受けて業務上必要な知識や技術を身に付けていきます。経験豊富な上司・先輩からのコーチングにより実践的な能力の習得と着実な成長をサポートします。
Off-JTでは、業務の現場から離れた環境で、外部の講習会やセミナー、研修センターなどを活用し、プロとしてのスキルの継続的な向上を図ります。
CBT
コンピテンシー･ベース･トレーニング
究極のボトムアップアプローチの研修システム
私たちが導入している社員教育システムCBTは、社員が自分の業務に必要とされる能力と、自分の能力の業務における発揮度を自分で評価し、開発すべき能力を発見する、ボトムアップアプローチの研修システムです。
資格取得支援制度
資格手当制度を導入
エコロジーフォースでは、社員ひとりひとりが目指すスキルアップチャレンジを強く応援しています。
資格取得のための学習費用・受験費用などのサポートを行っているほか、会社で奨励している資格については資格手当制度も導入しています。
福利厚生
社員の成長を応援するほか、
しっかりとライフワークバランスをとれるよう、
福利厚生制度を整えています。
| 自己啓発を支援 | 自己啓発助成、資格取得支援制度、資格手当 |
| 社内制度 | 退職金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、短時間勤務制度 |
| 保険のこと | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 住まいのこと | 住宅手当 |
| 休日・有給 | 休日：週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始休日 ※ただし、勤務地により交代制勤務のローテーションに沿った休日 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇（結婚休暇、配偶者分娩休暇、忌引休暇）、特別休暇、子の看護休暇 |
採用応募について
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